東莞PCBA工廠的車間主任的好壞決定了工廠的命脈，因?yàn)樗�的能力決定了工廠的管理水平，而真正優(yōu)秀的車間主任靠挖人是挖不到，只能從工廠內(nèi)部培養(yǎng)。從工廠內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的車間主管，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品流程與工藝技術(shù)了解，對(duì)于各部門的人員熟悉，更容易開展工作。

在生產(chǎn)實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的東莞PCBA工廠車間主管都要具備以下三大能力：

1、分析數(shù)據(jù)的能力

車間主任一定要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，什么數(shù)據(jù)呢？訂單的準(zhǔn)交率，計(jì)劃的達(dá)成率，人均的產(chǎn)能，這些數(shù)據(jù)一定讓車間主任記在心里，每天都要關(guān)注起來(lái)，通過(guò)這些數(shù)據(jù)間主任才能更科學(xué)、更有條理的調(diào)整各個(gè)班組的生產(chǎn)任務(wù)。

2、對(duì)成本控制的敏感度

車間主任要關(guān)心生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中的各項(xiàng)成本，因?yàn)檐囬g主任管理的人員多，所以說(shuō)他的人工成本要嚴(yán)格的控制住。這些成本是如何消耗的，關(guān)注人工成本和材料成本的比值，心中必須有本賬，一定要明確在生產(chǎn)中節(jié)省下的成本會(huì)成為企業(yè)的利潤(rùn)。

3、培養(yǎng)人的能力

車間主任不具備培養(yǎng)人的能力無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面，不能能帶動(dòng)他下邊的員工共同成長(zhǎng)。好的車間主任一定要讓自己的知識(shí)能夠傳導(dǎo)下去，尤其是這個(gè)電動(dòng)牙刷PCBA車間主任技術(shù)水平若傳導(dǎo)到下層，那這些班組長(zhǎng)、車間員工都會(huì)有質(zhì)的飛躍。車間主任光自己有能力是不夠的，要讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)有能力提升才是重要的。

簡(jiǎn)單的一句話，真正優(yōu)秀的東莞PCBA工廠車間主任既要懂各項(xiàng)技術(shù)，也要懂人情世故，這樣才能帶領(lǐng)一支隊(duì)伍贏得更多客戶的認(rèn)可。

其它新聞：

“龍”重開場(chǎng),萬(wàn)象啟新|東莞宏創(chuàng)達(dá)電子開工大吉!

關(guān)乎未來(lái)！老板必須重視按摩儀PCBA工廠的企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

一招致勝處理東莞電動(dòng)牙刷PCBA加工廠生產(chǎn)管理問題